如何写好物业保洁招聘信息？

在物业管理工作中，保洁人员是维护小区、写字楼等场所干净整洁的重要力量，一份出色的物业保洁招聘信息，能够吸引到合适的人才，为物业的日常清洁工作提供有力保障，以下是撰写物业保洁招聘信息的详细步骤和要点。

招聘信息的标题要直接突出招聘的岗位，急招物业保洁员”，这样求职者一眼就能明白招聘的具体岗位。

二、公司基本介绍

在招聘信息开头，简要介绍一下物业管理公司的基本情况，包括公司的规模、服务的区域范围、公司的口碑等。“[公司名称]是一家专业从事物业管理服务多年的企业，服务范围覆盖本市多个高端小区和写字楼，在业内拥有良好的口碑和信誉。”这能让求职者对公司有一个初步的了解，增加他们对公司的信任度。

三、岗位职责描述

清晰准确地描述物业保洁员的岗位职责，让求职者清楚知道自己需要做什么，可以从以下几个方面进行阐述：

1、区域清洁：明确保洁的具体区域，如小区公共区域（包括楼道、电梯、停车场等）、写字楼的大堂、办公室等。“负责小区楼道的日常清扫，包括地面、扶手的清洁；写字楼大堂的每日擦拭和吸尘工作。”

2、：详细说明清洁的具体内容，如清扫、拖地、擦拭、消毒等。“对公共区域的垃圾桶进行定期清理和消毒，保持垃圾桶周围环境整洁；对电梯内部进行每日擦拭，确保镜面光亮无污渍。”

3、特殊要求：如果有一些特殊的清洁要求，也要在招聘信息中注明，如使用特定的清洁工具或清洁剂。“需使用环保型清洁剂进行地面清洁，以确保环境安全。”

四、任职要求

列出物业保洁员的任职要求，筛选出符合岗位需求的求职者。

1、年龄和性别：物业保洁岗位对年龄和性别没有严格限制，但可以根据实际情况提出大致范围，如“年龄在[X] - [X]岁之间，男女不限”。

2、健康状况：由于保洁工作需要一定的体力，要求求职者身体健康，能够胜任日常的清洁工作，可以要求求职者提供近期的健康证明。

3、工作经验：对于一些有特殊清洁要求的岗位，可以要求有一定的保洁工作经验；而对于一些基础的保洁岗位，可以放宽要求，“有无经验均可”。

4、工作态度：强调保洁员需要具备认真负责、吃苦耐劳的工作态度，能够遵守公司的规章制度。

五、工作待遇

明确工作待遇是吸引求职者的重要因素之一。

1、薪资：说明薪资的构成，如基本工资、绩效奖金等，并给出大致的薪资范围，如“月薪[X] - [X]元，根据工作表现发放绩效奖金”。

2、工作时间：详细说明工作时间和休息制度，如“每天工作[X]小时，每周休息[X]天”。

3、福利：列举公司提供的福利，如社保、节日福利、带薪年假等。“公司为员工购买社保，享受法定节假日福利和带薪年假。”

六、应聘方式

提供具体的应聘方式，方便求职者与公司联系。

1、联系方式：留下公司的联系电话或电子邮箱，让求职者可以通过电话咨询或发送简历。“有意者请致电[电话号码]或发送简历至[邮箱地址]。”

2、面试安排：说明面试的时间和地点，或者告知求职者会在收到简历后尽快安排面试，如“我们将在收到简历后的[X]个工作日内与您联系，安排面试事宜”。

撰写物业保洁招聘信息时，要突出重点，语言简洁明了，让求职者能够快速了解岗位的相关信息，要确保招聘信息的真实性和准确性，这样才能吸引到合适的人才，为物业管理工作注入新的活力。